Innovación: Ladrón que Roba a Ladrón

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La primera vez que leí esta frase supe que la dijo Isaac Newton: “estoy subido sobre hombros de gigantes, por eso mi vista alcanza más lejos”. Él se refería a sus innovadores planteamientos de física que revolucionaron el conocimiento de su época (1643-1727). Debes interpretarla como un acto de humildad.

A lo largo de los años he leído demasiadas menciones a esta frase atribuyéndosela a otros pensadores. Sin duda, tú también. Otra frase que me encanta es la que dice: “copiar a uno es plagio, copiar a tres es investigación” y otra: “cuando la creatividad es poca, al fusil le toca”.

El célebre y admirado Steve Jobs fue a visitar los laboratorios técnicos de la Xerox y vio el ratón, es decir el mouse de las computadoras, y se apropió de la idea. Los técnicos que la inventaron dijeron: “aquí nadie nos hace caso y no le dan importancia”.

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¿Por qué tantos Hombres Incompetentes llegan a ser Líderes?

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Me llegó un artículo de la Harvard Business Review con este título, su autor es Tomás Chamorro.

Esta vez quiero dedicar todo el blog a su análisis. Primero nos refiere el punto de vista de la baja representación femenina en la administración, lo atribuye a tres posibilidades: 1) ellas no son capaces; 2) no están interesadas; y, 3) ellas están interesadas y son capaces pero, aún así, no pueden romper el techo de cristal: una barrera invisible basada en estereotipos que previenen el riesgo de poner mujeres en posiciones de mando.

Conservadores y chauvinistas apoyan el punto 1. Liberales y feministas apoyan el punto 3. En el punto dos encontramos personas de opiniones variadas que no alcanzan a definirse.

El autor considera que existe una confusión entre confianza y competencia. Ello se debe a que la mayoría de nosotros (gente en general) malinterpretamos muestras de confianza como si fueran de competencia. Esto nos lleva a creer tontamente que los hombres son mejores líderes que las mujeres.

Los hombres se desenvuelven con más confianza y carisma y esto conduce a la mala interpretación de creer que poseen mayor capacidad de liderazgo.

En el Estado de Nuevo León, México, se celebraron elecciones para gobernador en junio de 2015. Por primera vez, la ley abrió la oportunidad a candidatos independientes. Uno de ellos, Jaime Rodríguez, conocido como “El Bronco” se proyectó con tal fuerza y magnetismo que hizo realidad el argumento de este autor.

La confrontación entre confianza y competencia se nos hace muy clara en este caso. Tal vez la candidata del partido oficial tiene más capacidad, pero ante la proyección de seguridad y confianza de que hizo gala “el Bronco”, es evidente que sobrepasó en votos a los demás competidores. Al inicio la candidata oficial era favorita, pero no ganó. ¿Alguien tiene idea de la capacidad de “el Bronco” para ser un buen gobernador?

Regresando al artículo, el autor nos dice que esto es consistente con los hallazgos de grupos carentes de liderazgo que eligen líderes centrados en sí mismos, con alto nivel de autoconfianza y narcisistas. Estas características no suelen estar presentes al mismo nivel en hombres y mujeres.

Freud argumenta (nos dice el autor de este artículo de la HBR) que el proceso psicológico de liderazgo ocurre porque un grupo de personas-los seguidores- han reemplazado sus propias tendencias narcisistas por aquellas del líder. Su amor por el líder es un reflejo del amor a sí mismo. O en ocasiones, es un sustituto de la falta de amor por sí mismo. El líder llena un vacío.

La verdad del asunto es que muchas personas masculinas piensan que son más inteligentes que las mujeres. Pero sucede que la arrogancia y el exceso de confianza en sí mismo están inversamente correlacionadas con los talentos necesarios para el liderazgo: habilidad para integrar y mantener equipos con rendimientos elevados, inspirar a los seguidores para que hagan a un lado sus agendas personales egoístas y se concentren en trabajar por los intereses comunes del grupo.

Realmente ya sea en los deportes, política o negocios, los mejores líderes son frecuentemente humildes. La humildad es una característica más frecuentemente encontrada en mujeres que en hombres. Por ejemplo, las mujeres destacan más por su inteligencia emocional, que es un impulsor clave en comportamientos de liderazgo.

El autor relata una investigación entre 23,000 participantes de 26 culturas diferentes donde quedó revelado que las mujeres comparadas con los hombres son más sensibles, consideradas con los demás y actúan con mayor humildad. Por el contrario, los hombres son más arrogantes, manipuladores y más propensos al riesgo.

Muchas de esas características masculinas son las que los impulsan a la cumbre, pero son las mismas que provocan su caída.

En síntesis, (nos dice el autor), la mayoría de los líderes fallan, ya sea en política o en negocios. Esto ha sido siempre en abundancia de casos: la mayoría de las naciones, compañías, sociedades y organizaciones son pobremente lideradas, tal como lo indica su longevidad, sus ingresos y sus tasas de aprobación o por los efectos que apreciamos en los ciudadanos, empleados, subordinados o miembros.

 

Buen liderazgo ha sido siempre la excepción, no la norma.

Hay cada vez mayor evidencia científica de la noción, confirmando que las mujeres son más capaces para adoptar, de manera más efectiva, estrategias de liderazgo que los hombres.

Estudios recientes demuestran que las administradoras mujeres son más proclives a provocar respeto y orgullo en sus seguidores, comunican su visión con mayor efectividad, otorgan facultamiento y mentoría más eficaces en sus subordinados y se enfocan de manera más creativa y flexible a la solución de problemas.

Como resultado tenemos sistemas patológicos que premian a los hombres por su incompetencia mientras se castiga a la mujer por su competencia, en detrimento del bienestar de todo mundo.

¿Podemos creer lo que nos dice este autor? Me parece que no todo, pero es digno de reflexionar y adoptar nuestra propia postura ante estos temas.

Nuestro aprendizaje puede estar orientado a darnos cuenta que ciertos comportamientos, característicos del buen liderazgo, pueden ser incorporados a nuestro ejercicio como líder. Son susceptibles de aprenderse, no es cuestión de herencia o de genética.

Lo importante es que tengas una semana feliz y productiva.

¡HASTA EL PRÓXIMO MIÉRCOLES!

 

NADA CAMBIA, HASTA QUE ALGUIEN TOMA LA INICIATIVA: UN LÍDER ¿SERÁS TÚ?

alfredo-esponda@cencadedigital.com

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Liderazgo Estilo Pep Guardiola

Pep Guardiola - Portrait And Interview For Adidas

Foto: http://sport-locker.net/2014/03/11/pep-guardiola-previews-bayern-munich-v-arsenal-champions-league-2nd-leg-with-adidas-gamedayplus/

Darse el lujo de un año sabático en Nueva York, dedicarse a aprender alemán como su quinto idioma, después del catalán, español, italiano e inglés, promover el acercamiento familiar intenso con su esposa y tres hijos, leer novelas a gusto, pasear cómodamente por el Central Park, deshacerse de toda prisa y analizar con calma las múltiples ofertas para regresar al futbol a dirigir al Chelsea o al Manchester United o al Milán o a cualquier otro equipo de primera línea mundial es un privilegio que sólo se pudo dar Joseph Guardiola después de una estela de triunfos inigualables en la historia del futbol.

Como él dice “nací en un pueblito de un país pequeñito”, revela su afán independentista de Cataluña. Vino al mundo en 1971. Su universo entero se redondea en un balón de futbol para él. Desde pequeño estuvo pegado a un balón. Su fisonomía espigada le facilitaba moverse a sus anchas por el campo de futbol, por muy improvisado que fuera.

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