LA CULTURA DISNEY, ¿CÓMO SE CREA?

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Foto: http://www.abc.com.py/curiosidades/empleados-de-disney-podran-usar-barba-358787.html

Hay una enorme frustración en el medio de los especialistas en recursos humanos (suele disfrazarse con eufemismos como capital humano o administración de talento), por el papel secundario que se les asigna. Importantes son los de comercialización, operaciones y finanzas.

Palabras huecas salen sobrando “lo más importante en nuestra empresa es nuestro personal”, la realidad se mide en tiempo y dinero ¿cuánto tiempo dedica la alta dirección a tratar con el personal?, ¿qué porcentaje del presupuesto anual se dedica al desarrollo del personal?

¿Qué hizo Walt Disney para forjar una cultura que llevara al estrellato mundial a su empresa? ¿Cómo logró sentar las bases de lo que hoy es la compañía de medios de comunicación y entretenimiento más grande del mundo? Factura 36,000 millones de dólares anuales.

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Los 4 Valores de Disney

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Foto: http://www.nicanoticias.com/2015/02/23/piensas-ir-a-los-parques-de-disney-prepara-el-bolsillo/

Llegar a Disney World es entrar a otro mundo. Todo reviste alegría, diversión y mil maneras de entretenerse. Es un mundo de fantasía pletórico de ilusiones. Compartir con nuestros hijos los múltiples escenarios que nos transportan al reino de la imaginación, donde prevalece la ilusión y hace que nos olvidemos de nuestras realidades, resulta un acontecimiento inolvidable, una experiencia que jamás se olvida.

Recorrer escenario tras escenario, saludar en los pasillos a los personajes célebres de Disney: Goofy, el Pato Donald, Mickey Mouse, la Cenicienta, etc. Participar en el desfile y recorrer esas calles del Parque acompañando a los personajes es una emoción inenarrable.

Si esas son las sensaciones para un adulto, puedes imaginarte amigo lector lo que significa para un niño. Mi hija de tan sólo cinco añitos, de repente me dijo: “papá, estoy llorando, mira mis lágrimas, pero no estoy triste”.

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Tom Peters nos Brinda 25 Sugerencias

Tom_Peters_25_SugerenciasEl mayor éxito de librería en el tema de negocios es sin duda “En Busca de la Excelencia” y uno de sus coautores es Tom Peters. Nos ha visitado una gran cantidad de veces, la mayoría de ellas para participar en los eventos de WOBI y de éstos hemos tomado lo que consideramos sus mejores sugerencias para un buen liderazgo.

 

  1. Todos los líderes deben aplicar el Cuadrángulo Dorado del Liderazgo: Líder desarrollador de talento + Líder visionario carismático + Líder de negocios + Líder soñador tecnológico.
  1. Los líderes actúan, saben esperar, entregan resultados y son realistas, ganan mediante una buena logística.

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