4 Fortalezas de Líderes Exitosos

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En 1935 George Gallup fundó su empresa de encuestas porque deseaba determinar objetivamente las opiniones de la gente. Su acierto al predecir a los triunfadores en las elecciones para presidente de los Estados Unidos lo hizo famoso.

Al fallecer George, la Organización Gallup fue vendida en 1984 a otra empresa fundada por el Dr. Don Clifton, reconocido como el padre de la psicología basada en las fortalezas. Define las fortalezas como “la combinación única de los talentos, los conocimientos y las habilidades que cada persona posee”.

Clifton dirigió, desde 1960, la realización de varios cientos de miles de encuestas y más de 20,000 entrevistas con personas que desempeñan el rol de liderazgo en distintas ramas de la economía e incluso con altos dignatarios de países.

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Líder ¿Inicias o Respondes?

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Era la primera reunión de condóminos con una participación de 63 % de los 200 miembros ¿cuándo has visto asistencia del 100 % aunque sean temas que les interesan a todos?

Aún así el quórum era atractivo. El constructor deseaba deshacerse de su responsabilidad, para él su tarea estaba terminada y le urgía que se integrara la mesa directiva. Las intervenciones por los defectos de construcción comenzaron.

No tardó en destacarse una participante, Raquel, quien con claridad mental y firmeza verbal ponía los puntos sobre las íes. Ella misma presionó para que la sesión fuese dirigida por la mesa directiva y no por los constructores, “tenemos que elegir de inmediato”, así dijo.

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¿Qué Hace a un Gran Líder?

Foto: http://www.capital.cl/poder/2015/10/14/061038-15-ceo-con-mejor-desempeno-en-el-mundo-segun-harvard-business-review

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El ejemplar de noviembre de 2015 de la Harvard Business Review trae este atractivo título en la portada. Nos aporta la lista de los mejores 100 líderes del año. No te emociones. No viene tu nombre. En la lista escasean los personajes de habla hispana, sólo un argentino y tres españoles.

La pregunta resulta interesante ¿no te parece? Es posible ahondar en ella y aprender de la perspectiva de esta prestigiada revista.

Si yo te pregunto, ¿qué contestarías? Me puedes dejar abajo un comentario sobre tu punto de vista de lo que hace a un gran líder.

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