Armonía Organizacional: El Arte de la Ejecución

Armonía_Organizacional

Estimados amig@s, aquí redondearemos nuestro concepto de LÍDER ORQUESTADOR considerado como el ejercicio de la influencia para obtener resultados deseados, mediante una ejecución armónica de los conceptos determinados en la partitura organizacional.

Es claro que estoy usando la analogía musical. Ningún liderazgo más claro y visible que el del director de orquesta. Analiza, estudia, comprende y aprende la partitura de lo que va a dirigir.

Ensaya y verifica que sus músicos dominen la partitura y las posiciones en que son colocados de acuerdo con los instrumentos de su especialidad.

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«LA VOZ…» EXTRAORDINARIO EJEMPLO DE LIDERAZGO ORQUESTADOR

 

LaVoz

Foto: http://www.formulatv.com/fotos/logo-la-voz/

Uno de los amables lectores de este blog me preguntó: ¿en qué consiste exactamente este asunto del liderazgo orquestador? Pregunta pertinente que estoy siempre deseoso de contestar.

Liderazgo Orquestador es el ejercicio de la influencia para obtener resultados deseados mediante una ejecución armónica de los conceptos determinados en la partitura organizacional.

Hemos aclarado en artículos anteriores de este mismo blog que un líder es “la persona que ejerce influencia” el para qué, el cómo, el cuándo o con quién, es parte de ese ejercicio de influencia.

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¿Por qué No Entendemos?

¿Por-qué-no-

En el exitoso Congreso Internacional de Recursos Humanos organizado por la AMEDIRH (Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos) se presentó Jonas Prising, CEO de Manpower Internacional.

 

Comentó que, “según las encuestas, 24 por ciento de los patrones en México opina que existe fuerza laboral joven, pero sin las habilidades exigidas por el mercado”. Agregó que “aún hay tiempo para formar talento acorde con las necesidades de las empresas”.

 

Prising enfatizó la importancia de aprovechar el bono demográfico, pero es necesario vincular las habilidades que deben desarrollarse en estos jóvenes con los requerimientos de las empresas.

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